原標題：難與三星、SK 海力士等巨頭競爭，韓國 IC 設計公司面臨工程師短缺

韓國IC設計公司在與三星、SK海力士等巨頭競爭中，確實面臨著工程師短缺的嚴峻挑戰。這一現象主要源于以下幾個方面：

一、人才競爭激烈

• 大型企業吸引力：三星電子、SK海力士等大型企業集團憑借其雄厚的實力和廣闊的發展前景，吸引了大量擁有碩士及以上學位的工程師。這些企業不僅提供高薪，還具備完善的職業發展路徑和豐富的項目資源，對高端人才具有極強的吸引力。

• 技術人員流向：據知情人士透露，擁有10年以上經驗的技術人員大多被三星電子等大型企業招聘，其年薪一般在2.3億至2.5億韓元（約合127.2萬元至138.3萬元人民幣）之間。此外，一些由工程師組成的團隊也經常被大企業集體聘用。

二、行業市場份額小

• 市場占比低：韓國在全球IC設計市場的份額僅為1%，遠低于美國（68%）、中國臺灣（21%）和中國大陸（9%）等國家和地區。這種市場份額的不均衡進一步加劇了韓國IC設計公司在人才招聘方面的難度。

• 企業數量少：截至去年年末，韓國無廠設計企業數量為120家，僅為中國的二十分之一（中國為2810家）。這意味著韓國IC設計公司在數量上也處于劣勢，難以形成規模效應以吸引和留住人才。

三、支持政策與措施

• 政府支持計劃：為了緩解這一問題，韓國政府已經采取了一系列措施來支持半導體產業和IC設計行業的發展。例如，韓國公布了一項26萬億韓元（191億美元）的支持計劃，旨在提高IC設計和代工等薄弱領域的競爭力。該計劃包括金融援助、基礎設施開發、研發以及對中小企業的支持等。

• 稅收優惠與投資激勵：政府還通過稅收優惠和投資激勵等措施來鼓勵企業增加研發投入和擴大生產規模。這些政策雖然有助于改善行業環境，但短期內難以迅速解決人才短缺的問題。

四、應對策略

• 海外招聘：為了應對人才短缺的挑戰，一些韓國IC設計公司不得不考慮從中國臺灣地區或越南等地招聘工程師。這些地區在半導體產業方面具有一定的基礎和優勢，可以為韓國公司提供所需的人才支持。

• 企業合作與并購：此外，一些公司還通過收購當地企業或與其他企業合作的方式來擴大人才儲備。例如，ADTechnology從去年開始收購了3家企業，增加了450名IC設計人員；Coasia則收購了Nexel，并在中國大陸、中國臺灣地區和越南等地設立了設計中心以聘請人才。

綜上所述，韓國IC設計公司在與三星、SK海力士等巨頭競爭中面臨工程師短缺的問題是多方面因素共同作用的結果。為了應對這一挑戰，政府和企業需要共同努力，通過政策支持、人才引進和培養等多種手段來推動行業的發展和進步。